קריאה חריגה נשמעה הערב מתוך אולמות מלון הילטון בתל אביב: נשיא התאחדות המלונות בישראל, אלי כהן, יצא בדרישה פומבית מהממשלה לתגמל כלכלית חברות המעסיקות אנשים עם מוגבלות. הדרישה הושמעה בכנס מקצועי ייחודי שבו נפגשו בכירי ענף המלונאות עם גורמי שיקום והשמה, במטרה לשנות את תמונת התעסוקה בישראל.
הכנס, שנערך ביוזמה משותפת של התאחדות המלונות והנציבות לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אסף תחת קורת גג אחת מנכ"לים, סמנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש מהמלונות והרשתות הגדולות בישראל. לצידם ישבו נציגים מארגון נכי צה"ל, המוסד לביטוח לאומי, ג'וינט ישראל, עמותת אנוש, מיזם "תעסוקה שווה" ומשרד הרווחה והביטחון החברתי. המטרה: לייצר חיבור ישיר בין המעסיקים לבין אנשים המחפשים עבודה ולהעניק כלים מעשיים ולא רק הצהרות כוונות.
כהן, שעמד במרכז הכנס, לא הסתפק בברכות והשמיע דרישה ברורה ומפורטת. "אני קורא לממשלה, לקדם מתן ניקוד במכרזים לחברות המעסיקות אנשים עם מוגבלות", אמר נשיא ההתאחדות. "צעד כזה ייצור תמריץ משמעותי למעסיקים, יעודד העסקה מגוונת ויתרום להרחבת ההזדמנויות התעסוקתיות לאנשים עם מוגבלות". מדובר בקריאה ישירה לשינוי מדיניות שעלולה להשפיע על אלפי מקומות עבודה במגזר העסקי כולו, לא רק בענף המלונאות.
לצידו של כהן עמד נציב שוויון הזכויות לאנשים עם מוגבלות, דן רשל, שהדגיש כי המטרה של האירוע חורגת מעבר לשיח עקרוני. "המטרה שלנו היא לא רק לדבר על שילוב בתעסוקה, אלא לתת למעסיקים כלים שמאפשרים לשילוב לקרות בפועל", מסר רשל. "החיבור בין ענף המלונאות לבין גופי השיקום, ההשמה והליווי יכול לייצר הזדמנויות אמתיות לאנשים עם מוגבלות. תעסוקה היא חלק מרכזי בשילוב מלא בחיים".
הכנס לא הסתפק בנאומים. במרכזו עמד רב שיח ייחודי שעסק באתגר האמיתי של הענף: לא רק גיוס עובדים עם מוגבלות, אלא שימורם לאורך זמן. נציגי הארגונים השונים הדגישו כי ליווי מקצועי, הן לעובד והן לצוות הניהולי שמעסיק אותו, הוא המפתח להצלחה הדדית ולמניעת נשירה.
בפאנל נפרד שיתפו בכירים מהרשתות הגדולות בישראל, הילטון, דן, ישרוטל ופתאל, את הניסיון המצטבר שלהם בשטח. המנהלים דיברו בגלוי על האתגרים שעלו בדרך, אך גם על פתרונות מעשיים שפותחו בתוך המלונות עצמם וניתנים ליישום מיידי ברשתות נוספות.
אחד הנושאים המרכזיים שעלו בכנס היה הטיפול בעובדים המתמודדים עם פוסט טראומה. הוצגה הרצאה מקצועית שהתמקדה בהשפעת התופעה על העובד ועל הארגון כולו, לצד כלים טכנולוגיים חדשניים שפותחו במיוחד כדי להנגיש את סביבת העבודה במלונות לאוכלוסיות שונות.
מעבר לתכנים העיוניים, המארגנים דאגו להקים במקום מרחב נטוורקינג ייעודי. מנהלי המלונות נפגשו פנים אל פנים עם נציגי ארגוני ההשמה והליווי, במה שנועד לתרגם את הקשרים החדשים שנוצרו באולם ישירות למשרות אמיתיות בשטח, כבר בשבועות הקרובים.
היוזמה המשותפת של הנציבות והתאחדות המלונות מוגדרת על ידי שני הצדדים כמהלך מתמשך, לא אירוע חד פעמי. המטרה המוצהרת היא להעמיק את שיתופי הפעולה הקיימים בין ענף המלונאות לבין הגופים המסייעים, מתוך תפיסה שתעסוקה קבועה היא מרכיב מרכזי בעצמאות אישית, בתחושת שייכות ובהשתלבות מלאה בקהילה.
כעת כל העיניים נשואות לממשלה, שתצטרך להגיב לקריאה הפומבית של נשיא התאחדות המלונות. אם הדרישה לניקוד מועדף במכרזים אכן תאומץ, מדובר בשינוי שעשוי להשפיע הרחק מעבר לענף המלונאות בלבד ולהוות תקדים למגזרים נוספים במשק הישראלי.
נשיא התאחדות המלונות אלי כהן קרא לממשלה לתמרץ כלכלית העסקת אנשים עם מוגבלות, בכנס שחיבר בכירי מלונאות עם גופי שיקום בתל אביב.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה