השכר הממוצע של עובד שכיר ישראלי הסתכם בחודש ספטמבר 2026 ב-14,515 שקל, כך עולה מאומדני הבזק שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. מדובר בתוספת של כ-530 שקל ביחס לחודש הקודם, ועלייה של 3.8% לעומת ספטמבר אשתקד. מכיוון שהאינפלציה השנתית עומדת על כ-1.6% בלבד, מדובר בעלייה ריאלית משמעותית בכוח הקנייה של השכיר הממוצע.
לצד הבשורה החיובית בשכר, מתגלה תמונה מורכבת הרבה יותר כשבוחנים את מספר המשרות. מספר משרות השכיר של עובדים ישראלים ירד ל-4.102 מיליון בספטמבר, לאחר שבחודש אוגוסט עמד המספר על 4.156 מיליון, ירידה של 2.2% ביחס ליולי. למרות הירידה החודשית, עדיין נרשמת עלייה שנתית של 0.9% במספר המשרות לעומת אוגוסט אשתקד.
נתוני המגמה של הלמ"ס, המנטרלים תנודות חדות בין חודשים בודדים, מצביעים על התמתנות מסוימת בקצב עליית השכר. בחודשים יוני עד אוגוסט עלה השכר הממוצע במחירים שוטפים ב-2.8% בחישוב שנתי, בהשוואה לעלייה חדה בהרבה של 5.3% בחודשים מרץ עד מאי. במקביל, מספר המשרות דווקא הראה סימני התאוששות, עם עלייה של 2.2% בחישוב שנתי בשלושת החודשים האחרונים, לאחר ירידה של 0.3% ברבעון שקדם לו.
ענף ההייטק ממשיך לככב בטבלאות השכר, אך תמונת המשרות שם מדאיגה. השכר הממוצע בתחום עמד באוגוסט על כ-33,478 שקל, עלייה של 3.3% לעומת אוגוסט אשתקד. מדובר בשכר הגבוה פי יותר מ-2.3 מהממוצע הכללי במשק. עם זאת, מספר משרות השכיר בהייטק ירד ל-394.2 אלף, ירידה של 0.7% לעומת יולי וירידה של 0.6% לעומת אוגוסט אשתקד. חלקו של ההייטק מכלל משרות השכיר במשק עלה דווקא ל-9.5%, לעומת 9.3% ביולי, אך שיעור זה עדיין נמוך מהרמה של כ-10% שנרשמה לפני מספר שנים.
השילוב בין ירידה במספר המשרות לעלייה בשכר הממוצע של מי שנותר בתחום מצביע על תהליך עמוק שמתרחש בשוק ההייטק הישראלי. מומחים מקשרים את המגמה למה שמכונה "משבר הג'וניורים", שבו הבינה המלאכותית מייתרת חלק ניכר מהעובדים הפחות מנוסים, בעוד שהיא משפרת באופן דרמטי את התפוקה של עובדים מנוסים ואפילו של עובדים שאינם מתכנתים כלל. התוצאה היא שוק עבודה שמתכווץ מלמטה, אך ממשיך לשלם סכומים גבוהים מאוד למי שכבר נמצא בפנים.
הפערים בתוך ענף ההייטק עצמו חדים במיוחד. בענף תכנות וייעוץ מחשבים עמד השכר על 35,136 שקל, בשירותי מידע הוא הגיע ל-34,454 שקל, ואילו בשירותי תקשורת הוא עמד על 20,898 שקל בלבד, פחות ממחצית מהרמה בתתי-ענפים המובילים. בולט במיוחד ענף המחקר המדעי והפיתוח, שנחשב מנוע מרכזי של שכר גבוה בהייטק: השכר הממוצע שם עמד באוגוסט על 37,258 שקל, ירידה של 320 שקל לעומת יולי וירידה חדה של יותר מ-5,000 שקל לעומת יוני, כאשר מדובר בענף תנודתי שמושפע מתשלומים חד-פעמיים כמו בונוסים ומענקים שמקפיצים את הממוצע בחודש אחד ונעלמים בחודש שלאחריו.
גם מחוץ להייטק, הפערים בין הענפים עצומים. בחברות הפיננסיות עמד השכר הממוצע על 22,860 שקל, אך מגזר זה קטן יחסית ומרכז רק 2.6% ממשרות השכיר במשק, כ-108 אלף משרות בלבד. במגזר החברות הלא-פיננסיות, הגדול ביותר במשק עם 64% מהמשרות, השכר הממוצע עמד על 15,882 שקל. במגזר הממשלתי, שמהווה 20.1% מהמשרות, השכר הסתכם ב-13,633 שקל. בתחתית הסולם נמצאים משקי הבית עם שכר ממוצע של 6,313 שקל בלבד, והמלכ"רים הפרטיים עם 7,910 שקל.
בחלוקה לפי ענפים כלכליים, השכר הגבוה ביותר נרשם בענף מידע ותקשורת עם 32,930 שקל, אחריו ענף אספקת חשמל ומים וטיפול בפסולת עם 25,205 שקל, והשירותים הפיננסיים עם 22,090 שקל. בתחתית הרשימה נמצאים שירותי אירוח ואוכל עם 6,779 שקל בלבד, שירותים אחרים עם 7,850 שקל, ואמנות ובידור ופנאי עם 8,416 שקל. כלומר, בין הענף המשלם ביותר לענף המשלם פחות קיים פער של פי חמישה בערך.
הנתונים המלאים לחודש ספטמבר יתפרסמו רק בעוד כחודש, כשהלמ"ס תעבד את כלל המידע ותפרסם אומדן רשמי ומדויק יותר. בינתיים, התמונה הכוללת העולה מהנתונים מצביעה על כלכלה דו-מהירותית: שכר שממשיך לעלות עבור מי שנמצא בתוך המערכת, לצד שוק עבודה שמתקשה לקלוט עובדים חדשים, בעיקר בענפי הטכנולוגיה המתקדמים ביותר.
עוד מהדיווחים
לפי חישוב משוקלל של מעריב על בסיס נתוני הלמ"ס, השכר הממוצע ביתר המשק, ללא משרות ההייטק, עמד על כ-12.5 אלף שקל בחודש, כך שהשכר בהייטק גבוה כמעט פי 2.7 מזה המשולם בשאר המשק. לפי N12, התוספת לשכר הממוצע בהייטק בשיעור 3.3% משולה לכ-1,070 שקל. בענף ייצור מחשבים, מכשור אלקטרוני ואופטי עמד השכר הממוצע על 31,024 שקל, לפי מעריב.
למה זה חשוב
עבור שכיר שכבר נמצא במשרה, הנתונים מבשרים עלייה ריאלית בכוח הקנייה, שכן השכר עולה הרבה יותר מהר מהאינפלציה. אך מי שמחפש משרה, ובמיוחד מתכנתים צעירים בתחילת דרכם בהייטק, נתקל בשוק שמצטמצם, שבו הבינה המלאכותית מקטינה את הביקוש לעובדים פחות מנוסים גם כשהשכר למי שכבר בפנים ממשיך לטפס.
השכר הממוצע במשק ממשיך לעלות, אך מספר המשרות יורד, ובהייטק הפער בין השכר הגבוה לצמצום כוח האדם רק מעמיק.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה